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选择景翔 成就未来

发表时间: 2019-08-02 09:11:58

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这家美业集团拥有美业麦当劳(沃哆美)、肯德基(祖儿)、汉堡(金麦琦)在成都、河南、河北、湖北等地都是巨无霸的存在,1年孵化2600名优秀店长,这意味着巨大的人才资源优势,每一家新店开业都有优秀店长亲自坐镇,每一家门店遇到难题,都有智囊团帮助解决!

 

大家都知道连锁挣钱,

麦当劳、7天等的加盟费数百万元起步,还排不上队

但美业连锁却只有景翔沃哆美、秀域等寥寥几家?

(沃哆美——美业麦当劳)


(祖儿——美业肯德基)


(金麦琦——美业汉堡王)

第一因为行业属性,美容院标准化难度相对较高,

其他行业只要解决产品标准化的问题,其他问题基本迎刃而解;

而美容院还涉及到技术、手法、仪器等,这些受人为因素影响较大,标准化相对较难。

系统化培训,实战、实用

第二因为人才的短缺,特别是好店长的短缺!

店长对美容院的重要性相信每一个总裁都刻骨铭心。

如今好店长难找啊,特别是熟悉连锁运营的店长更难找。


优秀店长成批量生产



许多美容院老板都吐槽,加盟一些品牌后,事事却还要自己费力:

1、人才缺乏:总部基本没有人才输出的支持

2、培训转化率低:总部的培训流于形式

3、实战菜:遇到问题都要自己摸索解决方法,总部很少提供实战指南

4、漏洞多:门店营运体系未形成闭环,漏洞很多

5、反馈慢:企业内部快速反应机制不健全



投资兴业就选景翔新连锁,赚钱又省心

其实可以不进这些坑的,投资兴业首选景翔新连锁(沃哆美、祖儿、金麦琦3大连锁平台),20年市场口碑积淀,800家直营连锁成功经验,2600名优秀店长,让您少走弯路,事事省心,开店就赚钱!

人才是特许加盟扩张成功的关键,景翔新连锁(沃哆美、祖儿、金麦琦3大连锁平台)把人才升级为战略,不但把直营连锁店的人员,看作自己人。也把加盟方的人员看作自己人,从人才孵化的周期、成本、评级,晋级五个维度来着手建立培训体系,从实战中训练人,培养人。



消费者是门店业绩的关键,景翔新连锁让门店离消费者更近,更便捷。

1.工厂直供店,性价比更高

2.社区便捷店,美容更方便

3.智能社交店,不光是美容,更是社交赋能

在新经济冲击下,美业未来已来,景翔新连锁(沃哆美、祖儿、金麦琦3大连锁平台)依靠成熟的连锁复制系统帮助店家顾客裂变、团队升级、业绩裂变,成为当前市场最鲜活的业态,所以景翔新连锁才能创造10家店干过省级代理商”“2年孵化2600名优秀店长”的业绩传奇

 在沃哆美成功实践之后,景翔新连锁才正式启动新加盟,开启千城万店美容连锁帝国!8.2相约石家庄,8.4相约成都,景翔新连锁3大平台欢迎您的加盟。



  

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